O profissional de osteopatia está capacitado a fazer uma ampla abordagem de saúde. Tendo em conta, aspetos biológicos, sociais e laborais no desenvolvimento de estratégias que visam a promoção da qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho. A partir desta abordagem o foco é direcionado não só à cura de doenças. Mas principalmente, no que toca à prevenção destas, de forma eficiente e eficaz. Incluindo diversos recursos da área. E, muitas vezes, adotando simples medidas ou mudanças na rotina de trabalho.
Sempre que a prevenção acontece de forma satisfatória, os gastos com a saúde são reduzidos. E a qualidade de vida do trabalhador é bem mais satisfatória.
A Osteopatia pode ajudar no ambiente de trabalho, através da prevenção de DORTS (Distúrbios oste musculares relacionados ao trabalho), como dores cervicais, lombares. Dores articulares no cotovelo ou no punho. Ao restaurar o equilíbrio do sistema músculo-esquelético, aliviar tensões e melhorar e melhorar a mobilidade. A osteopatia promove o bem-estar dos trabalhadores, o que consequentemente pode resultar em maior produtividade e menos faltas dos trabalhadores nas empresas.
O osteopata pode ajudar das seguintes formas:
– PREVENÇÃO DAS LESÕES: a osteopatia atua na prevenção de problemas como DORTS, que são muito comuns em profissões que exigem movimentos repetitivos ou posturas inadequadas.
– ALÍVIO DA DOR: a terapia ajuda a aliviar dores nas costas, pescoço e outras articulações. Além de dores de cabeça e enxaquecas. que muitas vezes estão relacionadas com a tensão e à má postura no trabalho.
– MELHORA DA POSTURA E MOBILIDADE: as técnicas manuais da osteopatia melhoram a mobilidade das articulações e restauram o equilíbrio do sistema músculo-esquelético. O que é fundamental para um trabalho mais confortável e seguro.
– REDUÇÃO DO STRESS E MELHORA DO BEM ESTAR: ao tratar disfunções e aliviar tensões musculares, a osteopatia também melhorar o bem-estar mental e geral do trabalhador.
Para além dos benefícios para os trabalhadores, também tem inúmeros para as empresas. Entre os quais:
– AUMENTO DA PRODUTIVIDADE: trabalhadores com melhor saúde física e menor grau de dor são mais focados e eficientes nas tarefas que desempenham.
– REDUÇÂO DO ABSENTEÍSMO: menos lesões e queixas de saúde significam menos faltas ao trabalho, o que tem um impacto positivo na produção.
– MELHOR AMBIENTE LABORAL: empresas que investem na saúde dos seus colaboradores demonstram preocupação com o seu bem-estar, o que pode aumentar a satisfação e produtividade das equipas de trabalho.